Debaty sejmowe XV Kadencja

• Strona główna
• Kadencja XV część 1
• Kadencja XV część 2
• Kadencja XV część 3
• Kadencja XV część 4

Interpelacja w sprawie wprowadzenia obowiązku prowadzenia przez pracodawców list obecności z uwzględnieniem czasu pracy

   Zgodnie z art 149 § 1 Kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie Niestety praktyka pokazuje że pracodawcy nawet jeśli ewidencję prowadzą nie udostępniają jej pracownikom Pracownicy z kolei często obawiając się szykan ze strony pracodawcy boją się żądać udostępnienia tych dokumentów    Przepisy nie nakładają obowiązku prowadzenia listy obecności co skutkuje tym że bardzo często nie jest ona prowadzona w ogóle lub nie jest na niej wyszczególniony czas rozpoczęcia i zakończenia pracy    Wobec powyższego pracodawcy mają możliwość dość swobodnego ewidencjonowania czasu pracy niewypłacania należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy nocnych Taki pracodawca nawet w razie kontroli... czytaj całość

Odpowiedź na interpelację w sprawie sytuacji finansowej Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

   Szanowny Panie Marszałku! Bardzo proszę o przekazanie panom posłom Bogdanowi Lewandowskiemu i Januszowi Zemke przeprosin za zwłokę w odpowiedzi na interpelację w sprawie sytuacji finansowej Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przekazaną przez pana marszałka przy piśmie z 29 marca 2001 r znak SPS0202615301 Niestety machina biurokratyczna czasem zawodzi nawet w warunkach w pełni wykształconych instytucji demokratycznego państwa W porozumieniu z prezesem Krajowego Urzędu Pracy przedstawiam szersze tło przedmiotowej sprawy czyli ocenę możliwości wypłaty ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jednorazowego świadczenia w wysokości niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc oraz udzielenia pracodawcy jednocześnie pożyczki w wysokości odpowiadającej kwocie składki na ubezpieczenia społeczne od należnych pracownikom a nie wypłaconych wynagrodzeń za ten okres    Pomimo że z... czytaj całość

Interpelacja w sprawie niekorzystnych zasad dofinansowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych

   Szanowny Panie Ministrze! Projekt nowych zasad dofinansowania zatrudnienia niepełnosprawnych powoduje wiele obaw wśród pracodawców Uważają oni że katalog podwyższonych kosztów uwzględniany przy obliczaniu dofinansowania takiego pracownika jest nadal zbyt ubogi nie obejmuje np kosztów pośrednich    Pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych może rozliczać się z przysługującego mu dofinansowania ryczałtem albo samodzielnie obliczać tzw podwyższone koszty    Nie wskazano sposobu obliczania podwyższonych kosztów Katalog podwyższonych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych został poszerzony o koszty adaptacji lub nabycia urządzeń przeznaczonych do użytku przez niepełnosprawnych Pomoc zwiększono również o składki należne od pracownika na ubezpieczenie emerytalne i chorobowe Do tej pory refundowano tylko część składek finansowych przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne rentowe i wypadkowe Poszerzono także dofinansowanie na niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności    Określenie podwyższonych kosztów zatrudnienia niepełnosprawnych... czytaj całość